Seit über 20 Jahren ist MARVECS einer der größten und erfahrensten Anbieter von Außendienstlösungen und Vertriebsspezialist für die Healthcare-Industrie. In 400 Projekten mit mehr als 5000 Mitarbeitern haben wir uns ein riesiges Know-How und Netzwerk aufgebaut, von dem unsere Bewerber und Mitarbeiter heute profitieren. Wir setzen auf intensive Zusammenarbeit und betreuen Sie persönlich während Ihres gesamten Bewerbungsprozesses sowie während Ihres Projektes.

Wir suchen Sie für unseren Firmensitz in Ulm.

Unsere Benefits

Hervorragendes Gesamtpaket: Unbefristeter Arbeitsvertrag, attraktives Gehalt inklusive Prämiensystem, 30 Tage Urlaub im Jahr, hochwertige IT-Ausstattung, Getränkeflatrate
Umfassende Sozialleistungen: 15% Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, komplette private und berufliche Absicherung durch unsere Unfallversicherung
Unsere Extrameile: Unsere Vision ist es, den Vertriebserfolg für unsere Kunden zu realisieren und Werte zu generieren auf die wir stolz sind. Dafür ist nicht nur Teamwork, sondern auch kurze Entscheidungswege, Raum für Kreativität und Gestaltung, eine offene Kommunikationskultur, agile Strukturen und Pioniergeist gefragt. Das alles macht uns zu einem großartigen Arbeitgeber.
Als Junior Talent Acquisition Manager sind Sie neben den klassischen administrativen Recruiting Aufgaben dafür verantwortlich für die Bewerber in Ihrer Region die passende Stelle bei uns zu finden.

Ihre Aufgaben
 
  • Sie sind verantwortlich für klassische administrative Aufgaben im Recruiting und für die Koordination wichtiger Schnittstellen
  • Sie führen eigenverantworltich digitale Webinare mit Bewerbern durch
  • Sie sind regionaler Ansprechpartner für die Bewerber in allen Phasen des Bewerbungsprozesses
  • Sie führen ausführliche Interviews (Telefon / Video) und stimmen alle Einsatzmöglichkeiten bei uns mit dem Bewerber ab
  • Sie matchen die passenden Vakanzen unserer Kunden mit den Bewerbern in ihrer Region und stellen ihnen die passenden Projekte vor
  • Sie arbeiten in engem Austausch mit unserem Business Developement, um für unsere Kunden die Wunschkandidaten zu finden
  • Sie bauen sich Ihr regionales Netzwerk mittels aller gängigen Active Sourcing Kanäle auf
  • Das regionale Bewerbermarketing gehört ebenso zu Ihren Aufgaben sowie die Teilnahme an Bewerbermessen
  • Dazu schalten Sie Anzeigen für Ihre offenen Positionen, nehmen an Bewerbermessen teil und halten Vorträge an Pharmareferenten-Schulen
Ihr Profil
 
  • abgeschlossene Ausbildung als Personaldientsleistungskauffrau/-mann oder abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung
  • gerne erste Berufserfahrung im Bereich Personal oder Rekrutierung
  • Kenntnisse der Pharmabranche sind wünschenswert
  • sympathische und offene Persönlichkeit mit exzellenten Kommunikationsfähigkeiten, Begeisterungsfähigkeit und Überzeugungskraft
  • Sicherer Umgang mit MS Office-Programmen sowie erste Erfahrung mit CRM-Tools
  • Zuverlässige, eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
Bitte bewerben Sie sich auf marvecscareers.de oder unter bewerbung@marvecs.de.
Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen!
Sie haben Fragen? Sie können uns gerne telefonisch oder per WhatsApp kontaktieren.
IHR ANSPRECHPARTNER
Nadine Bäumle
nadine.baeumle@marvecs.de
+49 731 14 000 25